最初发布： 2021 年 7 月 19 日（PDMA JPIM • 第 38 卷，第 4 期 • 2021 年 7 月）

研发 (R&D) 是组织追求创新的关键因素。反过来，CEO 可以影响与研发支出变化相关的重要决策——这种支出有可能导致创新。我们试图了解 CEO 可能影响研发支出变化的动机和条件。本研究借鉴监管焦点理论，调查 CEO 动机如何影响公司研发支出的变化。我们探讨了 CEO 晋升和预防焦点对年度研发增长的影响。我们使用 688 家 S&P 1500 公司的面板数据集来检验我们的假设。我们的研究结果表明，CEO 预防重点与研发增长之间存在负相关关系，而 CEO 晋升重点没有产生有意义的影响。我们进一步测试 CEO 薪酬作为一种调节机制，测试激励和固定 CEO 薪酬。我们发现，激励薪酬负向调节CEO晋升重点与R&D增加之间的关系，正向调节CEO预防重点与R&D增加之间的关系。此外，CEO 固定收益对 CEO 预防重点与研发增长之间的关系有负向调节作用。基于这些结果，我们讨论了我们的研究结果的理论意义，包括 CEO 监管重点对公司冒险行为的不同影响，以及薪酬方案如何改变这些影响。我们进一步讨论了董事会在制定薪酬方案时了解组织的研发目标和 CEO 的个人动机取向的实际必要性。我们发现，激励薪酬负向调节CEO晋升重点与R&D增加之间的关系，正向调节CEO预防重点与R&D增加之间的关系。此外，CEO 固定收益对 CEO 预防重点与研发增长之间的关系有负向调节作用。基于这些结果，我们讨论了我们的研究结果的理论意义，包括 CEO 监管重点对公司冒险行为的不同影响，以及薪酬方案如何改变这些影响。我们进一步讨论了董事会在制定薪酬方案时了解组织的研发目标和 CEO 的个人动机取向的实际必要性。我们发现，激励薪酬负向调节CEO晋升重点与R&D增加之间的关系，正向调节CEO预防重点与R&D增加之间的关系。此外，CEO 固定收益对 CEO 预防重点与研发增长之间的关系有负向调节作用。基于这些结果，我们讨论了我们的研究结果的理论意义，包括 CEO 监管重点对公司冒险行为的不同影响，以及薪酬方案如何改变这些影响。我们进一步讨论了董事会在制定薪酬方案时了解组织的研发目标和 CEO 的个人动机取向的实际必要性。

· CEO 根据他们的动机取向以不同的方式看待与研发支出变化相关的风险。

· 董事会应设法了解 CEO 的动机取向。

· 激励性薪酬方案应反映组织的目标和 CEO 的激励导向。

· CEO 晋升重点与研发支出的变化负相关。

· CEO预防重点对研发支出的变化没有影响。

· 激励性薪酬调节监管重点与研发支出变化之间的关系。

The effect of CEO regulatory focus on changes to investments in R&D - Scoresby - 2021 - Journal of Product Innovation Management - Wiley Online Library