Stacey L. Malek、Shikhar Sarin 和 Christophe Haon

最初发布： 2020 年 10 月 26 日（PDMA JPIM • 第 37 卷 • 第 6 期 • 2020 年 11 月）

奖励结构会对新产品开发 (NPD) 团队的绩效产生重大影响。然而，我们对不同类型的外在奖励如何影响 NPD 团队的创造性表现的理解存在一些差距。借鉴推进奖励-创造力研究的关键理论目标，特别是 NPD 研究，本研究结合了奖励使用的认知和行为观点。在此过程中，我们区分了三种外在奖励：财务、认可和社交（基于它们的属性）。然后，我们利用自我决定理论假设三种外在奖励对内在任务动机的不同影响，以及随后 NPD 团队的创造性表现。所提出的框架使用来自高科技行业 64 个 NPD 团队的 238 名成员的两轮调查数据进行了测试。多层次结构方程模型 (MLSEM) 分析结果表明，财务奖励与内在任务动机呈负相关，而认可和社会奖励具有正向影响。正在开发的产品的复杂性不仅有助于减轻财务奖励对内在任务动机的负面影响，而且还降低了社会奖励对内在任务动机的积极影响。就开发产品的创新程度和质量而言，内在任务动机对 NPD 的创造性表现有积极影响。理论和管理的影响进行了探讨。多层次结构方程模型 (MLSEM) 分析结果表明，财务奖励与内在任务动机呈负相关，而认可和社会奖励具有正向影响。正在开发的产品的复杂性不仅有助于减轻财务奖励对内在任务动机的负面影响，而且还降低了社会奖励对内在任务动机的积极影响。就开发产品的创新程度和质量而言，内在任务动机对 NPD 的创造性表现有积极影响。理论和管理的影响进行了探讨。多层次结构方程模型 (MLSEM) 分析结果表明，财务奖励与内在任务动机呈负相关，而认可和社会奖励具有正向影响。正在开发的产品的复杂性不仅有助于减轻财务奖励对内在任务动机的负面影响，而且还降低了社会奖励对内在任务动机的积极影响。就开发产品的创新程度和质量而言，内在任务动机对 NPD 的创造性表现有积极影响。理论和管理的影响进行了探讨。而认可和社会奖励具有积极的影响。正在开发的产品的复杂性不仅有助于减轻财务奖励对内在任务动机的负面影响，而且还降低了社会奖励对内在任务动机的积极影响。就开发产品的创新程度和质量而言，内在任务动机对 NPD 的创造性表现有积极影响。理论和管理的影响进行了探讨。而认可和社会奖励具有积极的影响。正在开发的产品的复杂性不仅有助于减轻财务奖励对内在任务动机的负面影响，而且还降低了社会奖励对内在任务动机的积极影响。就开发产品的创新程度和质量而言，内在任务动机对 NPD 的创造性表现有积极影响。理论和管理的影响进行了探讨。就开发产品的创新程度和质量而言，内在任务动机对 NPD 的创造性表现有积极影响。理论和管理的影响进行了探讨。就开发产品的创新程度和质量而言，内在任务动机对 NPD 的创造性表现有积极影响。理论和管理的影响进行了探讨。